LIDERANÇA

Como eu sempre digo aos meus alunos, a liderança é, certamente, a mais estudada de todas as funções da gestão e, possivelmente, a menos compreendida. De facto quando se pretende abordar o tema é fácil perdermo-nos num interminável labirinto em que nos defrontamos com um sem número de definições, um infindável número de artigos publicados e uma grande profusão de, nunca acabadas, polémicas.

No actual contexto ambiental, crescentemente complexo e volátil, é, cada vez mais reconhecido, que não basta gerir eficientemente as organizações. A diferença competitiva depende, não só da inovação mas, sobretudo, da criatividade e isso implica a necessidade da existência de uma liderança eficaz.

Daí assistir-se, na investigação actual, a um progressivo deslocamento da importância das funções de gestão para a importância das funções de liderança.

Embora se encontrem as mais variadas formas para a definir, a liderança é comummente relacionada e reduzida a um processo pelo qual se dirigem e influenciam as actividades dos membros de um determinado grupo.

Tradicionalmente a Liderança é definida como o processo pelo qual uma determinada pessoa - o líder - influencia o comportamento de outras - seguidores ou subordinados - tendo em vista o alcance de determinados objectivos, por si definidos.

A Liderança, de acordo com Yukl, consiste num processo de influência que afecta a interpretação dos eventos pelos seguidores, a escolha dos objectivos para a organização ou grupo, a organização das actividades para o alcance dos objectivos, a motivação dos seguidores para que se atinjam os objectivos, a manutenção das relações de cooperação e do espírito de equipa e a obtenção de apoio e cooperação de pessoas exteriores ao grupo ou organização.

Já Jago considera que a liderança consiste no uso da influência não-coerciva para dirigir e coordenar as actividades dos membros de um grupo organizado, visando o alcance dos objectivos do grupo .

Está claro que este humilde escriba não poderia (presunção e água benta...) deixar de ter a sua própria opinião pessoal sobre o conceito. Aí vai:

A liderança é uma arte através da qual o líder consegue que os seus subordinados (ou seguidores) façam o que ele quer, julgando que estão a fazer aquilo que querem.

Se gostarem utilizem. Mas não se esqueçam de mencionar a fonte! (LOL)

Ah! E hoje (17/12/05) foram dados à estampa alguns textos muito interessantes sobre esta matéria, no XIS, que é um dos suplementos do Público. Quem se interessar pelo tema não deve deixar de ler.

Recomenda-se a sua leitura aos líderes políticos da nossa praça. Mas quando abordarem o carisma não se esqueçam do "Dark Side of the Force".